Monthly Archives: Декабрь 2016

Таятский вестник № 42

Скачать  Таятский вестник

Таятский вестник № 41

Скачать  Таятский вестник

Таятский вестник № 40

Скачать  Тятский вестник

Таятский вестник № 39

Скачать  Таятский вестник

Таятский вестник № 38

Скачать  Таятский вестник

Таятский вестник № 37

Скачать  Таятский вестник

Таятский вестник № 36A

Скачать  ТВ №36А от 15.12.2016г. постановление об утверждении схемы

Условия для инвалидов

Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ предусмотрена обязанность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовых форм обеспечить инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников):

1) условия для беспрепятственного доступа к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур, к местам отдыха и к предоставляемым в них услугам;
2) условия для беспрепятственного пользования железнодорожным, воздушным, водным транспортом, автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном, междугородном сообщении, средствами связи и информации (включая средства, обеспечивающие дублирование звуковыми сигналами световых сигналов светофоров и устройств, регулирующих движение пешеходов через транспортные коммуникации);
3) возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположены объекты социальной, инженерной и транспортной инфраструктур, входа в такие объекты и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;
4) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктур;
5) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и к услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности;
6) дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;
7) допуск на объекты социальной, инженерной и транспортной инфраструктур собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;
8) оказание работниками организаций, предоставляющих услуги населению, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

В случаях, если существующие объекты социальной, инженерной и транспортной инфраструктур невозможно полностью приспособить с учетом потребностей инвалидов, собственники этих объектов до их реконструкции или капитального ремонта должны принимать согласованные с одним из общественных объединений инвалидов, осуществляющих свою деятельность на территории поселения, муниципального района, городского округа, меры для обеспечения доступа инвалидов к месту предоставления услуги либо, когда это возможно, обеспечить предоставление необходимых услуг по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.

Планировка и застройка городов, других населенных пунктов, формирование жилых и рекреационных зон, разработка проектных решений на новое строительство и реконструкцию зданий, сооружений и их комплексов, а также разработка и производство транспортных средств общего пользования, средств связи и информации без приспособления указанных объектов для беспрепятственного доступа к ним инвалидов и использования их инвалидами не допускаются.

Уклонение от исполнения требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур повлечет, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 3 тыс. руб., на юридических лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб. (ст. 9.13 КоАП РФ).

Уголовная ответственность по статье 116 УК РФ

Федеральным законом от 03.07.2016 №323-ФЗ (вступившим в законную силу 15.07.2016) внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, которыми предусмотрена уголовная ответственность за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий в отношении близких лиц, не повлекших причинение вреда здоровью (статья 116 УК РФ).

До указанных изменений Уголовный кодекс РФ содержал общую норму, предусматривающую уголовную ответственность за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий причинивших физическую боль другому лицу, но не повлекших причинение вреда его здоровью. Данное преступление носило частный характер, относилось к исключительной компетенции мирового суда, возбуждалось не иначе как по заявлению потерпевшего и подлежало прекращению по любому из оснований предусмотренных уголовно-процессуальным законом, в том числе и если потерпевший после написанного им заявления передумал привлекать виновного к ответственности.

В настоящее время законодатель ужесточил ответственность за совершение указанных деяний. Не смотря на то, что теперь, как и прежде уголовные дела о таких преступлениях возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, но уже прекращению в связи с примирением не подлежат. Ужесточено и наказание за их совершение.

При этом, обязательным условием для квалификации действий правонарушителя по ст.116 УК РФ, является причинение побоев именно близкому лицу, к которым законодатель отнес близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные) дети, родные братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки), опекуны, попечители, а также лица, состоящие в свойстве с лицом, совершившем указанное деяние, или лица ведущие с ним совместное хозяйство (например сожители).

Причинение побоев лицу, которое для правонарушителя не является близким, теперь не является уголовно-наказуемым и влечет административную ответственность.

Заместитель прокурора

Каратузского района

юрист 1 класса П.А. Акунченко

Разъяснение прокурора по порядку ведения трудовых книжек

Статьей 65 ТК РФ трудовая книжка отнесена к перечню обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Если же работник заключает трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

По правилам действующего законодательства работодатель должен вести книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вместе с тем, по желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения и о работе по совместительству. Соответствующую запись должен внести работодатель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовые книжки на каждого работника хранятся у работодателей. Вместе с тем по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдавать работнику выписки из трудовой книжки.

Особое значение имеет порядок ведения трудовых книжек. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда таким дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление может производиться как по месту работы, где была внесена соответствующая запись, так и работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, в день прекращения трудового договора. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Соблюдение вышеперечисленных правил обеспечивается государством мерами юридической ответственности.

На основании статьи 165 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

-->